PER collectif à Séez : comparatif des offres pour les salariés et les dirigeants
Révisé par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine — actualisé en octobre 2026.
Le PER collectif (PERCOL) est le plan d'épargne retraite d'entreprise ouvert à l'ensemble des salariés d'une société de Séez, sans condition d'ancienneté au-delà de trois mois. Il est abondé grâce à votre intéressement, votre participation, vos jours de congés non pris et surtout par l'abondement de l'employeur : de l'épargne retraite constituée sans effort d'épargne visible sur la fiche de paie.
Vous voulez savoir ce que votre PER collectif rapporte réellement, s'il est bien investi et combien vous pourrez récupérer ? Décrivez votre situation en moins de 2 minutes : un expert de l'épargne salariale vous recontacte pour analyser votre plan à Séez et chiffrer votre gain fiscal.
Abondement employeur jusqu'à 300 %
Sortie en capital ou en rente à la retraite
Déduction fiscale sur les versements volontaires
★★★★★ 4.8/5 — 170 avis · Analyse gratuite et sans engagement à Séez
Réponse sous 24hExperts indépendantsZéro engagementDonnées protégées
Ce qu'il faut retenir
Le PER collectif est ouvert à tous les salariés d'une entreprise de Séez, avec adhésion automatique par défaut.
L'abondement de l'employeur peut tripler votre versement, dans la limite de 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Intéressement et participation placés sur le plan sont défiscalisés.
Déblocage anticipé possible, notamment pour l'acquisition de la résidence principale.
Le plan est portable : vous le gardez en changeant d'employeur à Séez ou ailleurs.
Comment marche le PER collectif à Séez ?
Le PERCOL repose sur trois sources d'alimentation qui se cumulent : l'épargne salariale (intéressement, participation), l'abondement versé par l'employeur en complément, et vos versements volontaires, déductibles de votre revenu imposable. Les sommes sont investies en gestion pilotée par horizon : le risque se réduit automatiquement à mesure que votre départ en retraite approche. Voici la marche à suivre pour un salarié de Séez :
Contrôlez l'existence d'un PERCOL dans votre société et identifiez le teneur de compte.
Récupérez le règlement du plan pour connaître la formule d'abondement appliquée.
Fléchez votre intéressement et votre participation vers le plan plutôt que de les percevoir immédiatement.
Ajustez la grille de gestion pilotée à votre âge et à votre tolérance au risque.
Rapatriez vos anciens plans (PERCO, PERP, Madelin, article 83) sur un seul PER.
Versements, plafonds et fiscalité du PERCOL
Chaque source d'alimentation obéit à ses propres règles. L'abondement de l'employeur est le levier le plus rentable : c'est de l'argent avant impôt qui s'ajoute au vôtre, sans cotisations salariales.
Sources d'alimentation du PER collectif et traitement fiscal — Séez
Source
Plafond / cadre
Fiscalité
Abondement employeur
Jusqu'à 16 % du PASS et 300 % du versement
Exonéré d'impôt sur le revenu
Intéressement
Plafonné à 75 % du PASS par an
Exonéré si placé sur le plan
Participation
Plafonné à 75 % du PASS par an
Exonérée si placée sur le plan
Versements volontaires
10 % des revenus professionnels
Déductibles du revenu imposable
Jours de congés / CET
10 jours par an maximum
Exonérés d'impôt sur le revenu
Transfert d'un ancien plan
PERCO, PERP, Madelin, article 83
Neutre, sans frottement fiscal
Frais de gestion
Souvent pris en charge par l'employeur
Prélevés sur l'encours sinon
Peut-on récupérer son PER collectif avant la retraite ?
Oui. La loi prévoit six cas de déblocage anticipé : acquisition de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. En dehors de ces cas, l'épargne d'un salarié de Séez reste bloquée jusqu'au départ en retraite, puis se récupère en capital, en rente viagère, ou en combinant les deux.
Salarié, dirigeant ou TPE-PME à Séez : deux logiques
Vous êtes salarié
Le plan existe déjà : vous n'avez rien à installer. L'enjeu est d'optimiser les supports d'investissement, de capter la totalité de l'abondement et de ne pas laisser dormir votre participation sur un fonds monétaire à Séez.
Vous êtes dirigeant
Dans une entreprise de Séez, le PERCOL est ouvert à partir d'un seul salarié en plus de vous. Vous en bénéficiez comme vos équipes, avec un abondement déductible du résultat imposable de la société.
Questions fréquentes sur le PER collectif à Séez
Le PER collectif est-il obligatoire ?
Non. L'entreprise de Séez n'est pas tenue d'en proposer un, mais lorsque le plan existe, vous y êtes inscrit par défaut. Vous conservez un délai de quinze jours pour refuser l'adhésion.
Que devient mon PER si je change d'entreprise ?
Vous le conservez. L'épargne reste la vôtre : vous pouvez le laisser chez le teneur de compte ou le transférer vers le PER de votre nouvel employeur à Séez, sans perdre l'antériorité fiscale.
Quelle différence avec le PER individuel ?
Le PER individuel s'ouvre seul, sans employeur ni abondement. Le PER collectif apporte l'abondement de l'entreprise et une tarification négociée. Beaucoup d'épargnants de Séez détiennent les deux.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Le traitement dépend de l'origine des versements : les sommes issues de l'épargne salariale sortent hors impôt sur le revenu, seuls les gains supportent les prélèvements sociaux. Les versements volontaires déduits à l'entrée sont eux imposés à la sortie.
L'étude est-elle vraiment gratuite ?
Oui, le diagnostic est offert, sans aucun engagement. Un conseiller intervenant à Séez vous rappelle sous 24h pour faire le point sur vos droits et vos supports d'investissement.
Puis-je transférer un vieux PERCO ou un article 83 ?
Oui, les anciens contrats retraite peuvent être regroupés sur un PER. C'est souvent le premier levier d'optimisation identifié lors d'une étude à Séez : moins de frais, une seule gestion pilotée.
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Percol fiscalité à l'entrée : impôt sur le revenu et versements
La fiscalité du PERCOL à l'entrée repose sur un principe : les sommes versées peuvent être déduites du revenu imposable, dans les plafonds légaux. Cette déduction réduit l'impôt sur le revenu selon votre barème progressif. Un salarié peut ainsi faire baisser son revenu imposable, tandis que son employeur peut verser des sommes qui ne sont pas imposées comme un salaire au moment du versement, sous conditions.
Les versements volontaires déductibles sont ceux que vous choisissez d'ajouter. Ils viennent s'ajouter aux versements obligatoires du plan d'épargne retraite collectif. Le montant déductible dépend de vos revenus professionnels et des plafonds d'épargne retraite. Pour savoir ce que vous pouvez déduire, il faut comparer les sommes versées avec votre plafond disponible.
Versements obligatoires : part salariale et part patronale, selon les règles du plan.
Versements volontaires déductibles : déduction du revenu imposable dans la limite des plafonds.
Versements non déductibles : ils ne réduisent pas l'impôt sur le revenu à l'entrée, mais changent la fiscalité à la sortie.
Un conseiller peut répondre à vos questions sur l'articulation entre versement, impôt sur le revenu et plafonds. Notre équipe vous aide à savoir quelles sommes versées sont déductibles ou non.
Percol fiscalité à la sortie : capital, rente et prélèvements sociaux
À la sortie, le PERCOL peut être liquidé en capital, en rente, ou selon une combinaison des deux. La fiscalité du PERCOL dépend alors de l'origine des sommes : les versements déductibles du revenu imposable sont imposés à l'impôt sur le revenu selon le barème progressif, tandis que les versements non déductibles sont exonérés d'impôt sur le revenu.
La sortie en capital peut être totale ou fractionnée. Le capital exonéré d'impôt correspond aux sommes issues de versements qui n'ont pas donné lieu à déduction. Les prélèvements sociaux s'appliquent selon les règles en vigueur, avec des taux et des assiettes qui varient selon la nature des versements. Les salariés et les dirigeants peuvent ainsi choisir une sortie adaptée à leur situation.
Pour savoir comment votre capital sera imposé, il faut identifier la part déductible et la part non déductible. Un conseiller dédié peut vous aider à répondre à cette question et à anticiper les prélèvements sociaux.
Plan d'épargne retraite, code monétaire et supports monétaires ou financiers
Le PERCOL s'inscrit dans le cadre du plan d'épargne retraite défini par le code monétaire et financier. Ce cadre encadre le plan d'épargne retraite collectif, les supports monétaires et financiers disponibles, ainsi que les règles de gestion.
Les supports monétaires et financiers peuvent être choisis selon votre horizon de retraite et votre tolérance au risque. Un salarié ou un dirigeant peut arbitrer entre des supports sécurisés et des supports plus orientés vers la croissance. Les sommes versées restent bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
Notre équipe peut vous présenter les grandes catégories de supports et vous aider à savoir lesquelles correspondent à votre projet. Un conseiller dédié peut répondre à vos questions sur le plan d'épargne retraite et sur les prélèvements sociaux applicables.
Questions fréquentes
Comment la fiscalité du PERCOL fonctionne-t-elle à l'entrée ?
Les versements obligatoires et les versements volontaires déductibles peuvent réduire votre revenu imposable, dans les plafonds légaux. L'impôt sur le revenu est calculé selon le barème progressif. Les versements non déductibles ne procurent pas cet avantage à l'entrée.
Le capital du PERCOL est-il exonéré d'impôt à la sortie ?
Une partie peut être exonérée d'impôt sur le revenu : celle qui correspond aux versements non déduits. Les sommes issues de versements déductibles restent imposées selon le barème progressif. Les prélèvements sociaux s'appliquent selon la nature des sommes.
Quels prélèvements sociaux s'appliquent sur un PERCOL ?
Les prélèvements sociaux sont dus sur les sommes versées à la sortie, selon les règles en vigueur. Leur assiette et leur taux dépendent de l'origine des versements et du mode de sortie, capital ou rente. Un conseiller peut vous aider à répondre précisément à votre cas.
Les versements volontaires sont-ils toujours déductibles du revenu imposable ?
Non. Ils sont déductibles dans la limite des plafonds d'épargne retraite. Au-delà, ils peuvent rester non déductibles et être exonérés d'impôt sur le revenu à la sortie. Il faut donc comparer les sommes versées avec votre plafond disponible.
Un salarié et un dirigeant peuvent-ils utiliser le PERCOL de la même manière ?
Les deux peuvent épargner pour leur retraite, mais la logique diffère : le salarié s'appuie sur le plan collectif de son employeur, tandis que le dirigeant peut combiner PERCOL et versements volontaires. La fiscalité dépend ensuite des versements et de la sortie choisie.
Contenu vérifié par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine.