PER collectif à Le Plan-de-la-Tour : comparatif des offres pour les salariés et les dirigeants
Révisé par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine — actualisé en octobre 2026.
Le PER collectif (PERCOL) est le dispositif d'épargne salariale ouvert à tous les salariés d'une société de Le Plan-de-la-Tour, sans condition d'ancienneté au-delà de trois mois. Il est abondé grâce à votre intéressement, votre participation, vos jours de congés non pris et surtout par l'abondement de l'employeur : de l'épargne retraite constituée avec un effort d'épargne réduit.
Vous voulez savoir ce que votre PER collectif rapporte réellement, s'il est bien investi et combien vous pourrez récupérer ? Décrivez votre situation en moins de 2 minutes : un conseiller indépendant vous rappelle pour analyser votre plan à Le Plan-de-la-Tour et chiffrer votre gain fiscal.
Versement complémentaire de l'entreprise jusqu'à 300 %
Sortie en capital ou en rente à la retraite
Économie d'impôt sur les versements volontaires
★★★★★ 4.8/5 — 180 avis · Étude sans engagement à Le Plan-de-la-Tour
Réponse sous 24hExperts indépendantsZéro engagementDonnées confidentielles
L'essentiel en 30 secondes
Le PER collectif est accessible à tous les salariés d'une entreprise de Le Plan-de-la-Tour, avec adhésion automatique par défaut.
Le versement de l'entreprise peut tripler votre versement, dans la limite de 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Intéressement et participation placés sur le plan sont exonérés d'impôt sur le revenu.
Déblocage anticipé possible, notamment pour l'acquisition de la résidence principale.
Le plan est portable : vous le gardez en changeant d'employeur à Le Plan-de-la-Tour ou ailleurs.
Comment marche le PER collectif à Le Plan-de-la-Tour ?
Le PERCOL repose sur trois canaux d'alimentation qui se cumulent : l'épargne salariale (intéressement, participation), l'abondement versé par l'employeur en complément, et vos versements volontaires, déductibles de votre revenu imposable. Les sommes sont investies en gestion pilotée par horizon : le risque se réduit automatiquement à mesure que votre départ en retraite approche. Voici la marche à suivre pour un salarié de Le Plan-de-la-Tour :
Contrôlez l'existence d'un PERCOL dans votre société et identifiez le teneur de compte.
Demandez le règlement du plan pour connaître la formule d'abondement appliquée.
Orientez intéressement et participation vers le plan plutôt que de les percevoir immédiatement.
Ajustez la grille de gestion pilotée à votre âge et à votre tolérance au risque.
Regroupez vos anciens contrats (PERCO, PERP, Madelin, article 83) sur un seul PER.
Versements, plafonds et fiscalité du PERCOL
Chaque source d'alimentation obéit à ses propres règles. L'abondement de l'employeur est le levier le plus rentable : c'est de l'argent brut d'impôt qui s'ajoute au vôtre, sans cotisations salariales.
Sources d'alimentation du PER collectif et traitement fiscal — Le Plan-de-la-Tour
Source
Plafond / cadre
Fiscalité
Abondement employeur
Jusqu'à 16 % du PASS et 300 % du versement
Exonéré d'impôt sur le revenu
Intéressement
Plafonné à 75 % du PASS par an
Exonéré si placé sur le plan
Participation
Plafonné à 75 % du PASS par an
Exonérée si placée sur le plan
Versements volontaires
10 % des revenus professionnels
Déductibles du revenu imposable
Jours de congés / CET
10 jours par an maximum
Exonérés d'impôt sur le revenu
Transfert d'un ancien plan
PERCO, PERP, Madelin, article 83
Neutre, sans frottement fiscal
Frais de gestion
Souvent pris en charge par l'employeur
Prélevés sur l'encours sinon
Peut-on débloquer son PER collectif avant la retraite ?
Oui. La loi prévoit plusieurs cas de sortie anticipée : acquisition de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. En dehors de ces cas, l'épargne d'un salarié de Le Plan-de-la-Tour reste bloquée jusqu'au départ en retraite, puis se récupère en capital, en rente viagère, ou en combinant les deux.
Salarié ou dirigeant à Le Plan-de-la-Tour : deux logiques
Vous êtes salarié
Le plan existe déjà : aucune démarche lourde n'est nécessaire. L'enjeu est d'optimiser les supports d'investissement, de capter la totalité de l'abondement et de ne pas laisser dormir votre participation sur un fonds monétaire à Le Plan-de-la-Tour.
Vous êtes dirigeant
Dans une entreprise de Le Plan-de-la-Tour, vous pouvez mettre en place un PER collectif dès un salarié en plus de vous. Vous en bénéficiez comme vos équipes, avec un abondement déductible du résultat imposable de la société.
Questions fréquentes sur le PER collectif à Le Plan-de-la-Tour
Le PER collectif est-il obligatoire ?
Non. L'entreprise de Le Plan-de-la-Tour n'est pas tenue d'en proposer un, mais lorsque le plan existe, vous y êtes inscrit par défaut. Vous conservez un délai de quinze jours pour refuser l'adhésion.
Que devient mon PER si je change d'entreprise ?
Vous le conservez. Le plan vous suit : vous pouvez le laisser chez le teneur de compte ou le transférer vers le PER de votre nouvel employeur à Le Plan-de-la-Tour, sans perdre l'antériorité fiscale.
Quelle différence avec le PER individuel ?
Le PER individuel s'ouvre seul, sans employeur ni abondement. Le PER collectif ajoute l'abondement et des frais réduits. Beaucoup d'épargnants de Le Plan-de-la-Tour détiennent les deux.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Le traitement dépend de l'origine des versements : les sommes issues de l'épargne salariale sortent hors impôt sur le revenu, seuls les gains supportent les prélèvements sociaux. Les versements volontaires déduits à l'entrée sont eux imposés à la sortie.
L'étude est-elle vraiment gratuite ?
Oui, l'analyse de votre plan est offerte et sans engagement. Un conseiller intervenant à Le Plan-de-la-Tour vous rappelle sous 24h pour faire le point sur vos droits et vos supports d'investissement.
Puis-je transférer un vieux PERCO ou un article 83 ?
Oui, les anciens contrats retraite peuvent être regroupés sur un PER. C'est souvent le premier levier d'optimisation identifié lors d'une étude à Le Plan-de-la-Tour : moins de frais, une seule gestion pilotée.
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Mettre en place un PER collectif : plan d'épargne entreprise et épargne collective
Pour mettre en place un PER collectif, l'entreprise peut partir d'un plan d'épargne entreprise existant ou créer un nouveau dispositif d'épargne collectif. Le PER collectif s'adresse aux salariés et peut aussi concerner les dirigeants selon leur statut. Un conseiller dédié peut vous aider à vérifier les conditions, les supports et les règles de fonctionnement avant l'adhésion.
Le plan d'épargne entreprise sert de cadre à l'épargne salariale et peut être complété par un PER collectif.
L'épargne entreprise regroupe les sommes issues de l'intéressement, de la participation ou des versements volontaires.
Le dispositif d'épargne collectif permet aux salariés de se constituer une épargne retraite avec des règles communes.
Loi PACTE, impôt sur le revenu et versements sur le PER collectif
La loi PACTE a créé le PER collectif en remplacement du PERCO. Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires, et continuer à effectuer des versements issus de l'épargne salariale. Selon votre situation, ces versements peuvent être déduits de l'impôt sur le revenu dans les limites prévues. Votre conseiller dédié peut vous expliquer les plafonds et les cas de sortie.
Continuer à effectuer des versements et faire vivre l'épargne entreprise
Après la mise en place, le dispositif d'épargne collectif doit être suivi dans le temps. Les salariés peuvent continuer à effectuer des versements programmés ou ponctuels, et l'entreprise peut alimenter le plan selon les règles choisies. Notre équipe peut vous accompagner pour la mise en place, le suivi des versements et les échanges avec les salariés.
Pour les dirigeants, le PER collectif peut aussi s'inscrire dans une stratégie d'épargne entreprise, sous réserve des conditions applicables. Un bilan permet de clarifier la fiscalité, l'impôt sur le revenu et les options de sortie.
Questions fréquentes
Qui peut mettre en place un PER collectif ?
Une entreprise peut mettre en place un PER collectif pour ses salariés, quelle que soit sa taille, sous conditions. Les dirigeants peuvent également être concernés selon leur statut et le choix de l'entreprise.
Le PER collectif remplace-t-il le plan d'épargne entreprise ?
Non. Le plan d'épargne entreprise peut continuer à exister, et le PER collectif peut venir le compléter. L'épargne entreprise et l'épargne collective peuvent donc coexister.
Comment effectuer des versements sur un PER collectif ?
Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires, périodiques ou ponctuels. L'entreprise peut aussi verser l'intéressement, la participation ou des abondements, selon les accords en place.
Quel est le lien entre la loi PACTE et le PER collectif ?
La loi PACTE a créé le PER collectif et organisé son fonctionnement. Elle permet notamment de regrouper certains dispositifs d'épargne retraite au sein d'un même cadre.
Peut-on continuer à effectuer des versements et déduire l'impôt sur le revenu ?
Dans certaines limites, les versements volontaires peuvent être déductibles de l'impôt sur le revenu. Un conseiller dédié peut vérifier votre situation et les plafonds applicables.
Contenu vérifié par Corinne Morel, Conseillère en retraite et gestion de patrimoine.